導(dǎo)讀：傳播學(xué)博士，中國(guó)傳媒大學(xué)
廣告學(xué)院教授，
兩度獲臺(tái)灣地區(qū)金鐘獎(jiǎng)
（最佳新聞主播及主持人獎(jiǎng)），
職場(chǎng)形象專家。獲選
2000年臺(tái)灣地區(qū)十大優(yōu)質(zhì)女性。
著有《一本教企業(yè)人Social的書(shū)》、《職場(chǎng)成功第一書(shū)——
如魚(yú)得水》、《女人獅子心》、
《職場(chǎng)人的健康管理》、
《親愛(ài)的，我要你成功又幸福！》、《崔慈芬職場(chǎng)智慧課》等暢銷書(shū)。
前幾天某位老板朋友對(duì)我大吐苦水，原因是她碰到了一位令她傻眼的員工。
員工應(yīng)該多想想上司到底想要什么。
老板苦笑說(shuō)，當(dāng)初是看中她的才氣挖來(lái)的，但員工完全不顧老板的思路是要她建立一個(gè)企畫(huà)團(tuán)隊(duì)，反而只顧自己。老板特別希望她在工作上給同事做榜樣，如果她能用心發(fā)現(xiàn)老板的心思，她就能在這份工作上找到自己的職業(yè)舞臺(tái)，揚(yáng)帆而上。過(guò)去有句笑話這樣說(shuō)：非洲人不知道何為“食物”，美國(guó)人不知何為“其他國(guó)家”，中國(guó)人不知何為“看法”。其實(shí)員工應(yīng)該多想想上司到底想要什么。
