與好工作無緣的五類職場人 你是否在其中？
不思進(jìn)取：凡事一個“沒啥好爭的”
鏡頭回放：D工作整整七年了，在一家國企里做會計，頭四年薪水每年固定長500塊，后面3年就沒動靜了，升職也是從來沒有的事。前兩年他還不甘心，覺得要在內(nèi)部競聘，要爭取升職加薪。后來得知要考高級會計師證、注冊會計師證等考試，他就不做聲了。D開始自我安慰：“現(xiàn)在日子不錯，工作不算太累，也穩(wěn)定，小日子安穩(wěn)就行了，沒啥好爭的，沒必要讓自己那么累。”
專家點(diǎn)評：D這樣的人普遍存在于職場中。也許剛開始工作時他們還有點(diǎn)闖勁和激情，但由于職業(yè)定位沒找準(zhǔn)，又沒有較完善的職業(yè)規(guī)劃方案，挫折和失敗已經(jīng)把他們耗得“偃旗息鼓”，沒了盼頭。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提醒職場人，職場如戰(zhàn)場，在社會快速發(fā)展的今天，職場競爭不進(jìn)則退，尤其在“北上廣”這樣的城市，人才濟(jì)濟(jì)，如果沒有較強(qiáng)的核心技能，又不進(jìn)行持續(xù)學(xué)習(xí)，保持進(jìn)步，那么被替代的可能性極高。而對于文職類、行政類等輔助性強(qiáng)的崗位，如果自己不做好職業(yè)規(guī)劃，很可能隨著年齡增加，不能“吃青春飯”，而失去競爭力。
