“軟裁員”：留心職場(chǎng)冷暴力
金融危機(jī)中，裁員已不是什么新鮮話題，職場(chǎng)人士都已經(jīng)做足了充分的思想準(zhǔn)備，可是，在這場(chǎng)“戰(zhàn)役”中，有的企業(yè)卻動(dòng)起了“軟裁員”的主意，想盡辦法讓員工被迫主動(dòng)辭職，而他們卻不用花一分錢(qián)的賠償費(fèi)。
“軟裁員”方式逐一覽：
財(cái)務(wù)調(diào)查：財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)不能馬虎，如果有一點(diǎn)出入，很可能就會(huì)因此而被扣上不誠(chéng)實(shí)的帽子，人品有問(wèn)題，在公司，就很難有立足之地。
欺騙指數(shù)：★☆☆☆☆
應(yīng)對(duì)方法：嚴(yán)于律己
