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《嘉人》職場(chǎng)專欄:小心“職銜”的陷阱

來(lái)源:《嘉人》2012年7月刊 編輯:sky
導(dǎo)讀:現(xiàn)在是業(yè)務(wù)掛帥的時(shí)代,擁有好聽的頭銜可替自己和公司在第一時(shí)間爭(zhēng)取更多的關(guān)注和機(jī)會(huì)。關(guān)心未來(lái)職銜能有多高的人要特別留意。最新的關(guān)于就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)查:近五年亞洲各級(jí)職銜的就業(yè)人數(shù)變化:

現(xiàn)在是業(yè)務(wù)掛帥的時(shí)代,擁有好聽的頭銜可替自己和公司在第一時(shí)間爭(zhēng)取更多的關(guān)注和機(jī)會(huì)。關(guān)心未來(lái)職銜能有多高的人要特別留意。最新的關(guān)于就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)查:近五年亞洲各級(jí)職銜的就業(yè)人數(shù)變化:

● 經(jīng)理行政人員就業(yè)人數(shù)增加5%,而專業(yè)人員和去年相同,比例沒(méi)變。

● 經(jīng)理行政人員收入和專業(yè)人員相仿。

● 很多公司隨著擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)而調(diào)整人力,此時(shí)自愿外派的管理階層,原則上都可以職銜加掛一級(jí),例如科長(zhǎng)級(jí)可以掛經(jīng)理職銜。

這項(xiàng)調(diào)查說(shuō)明管理職銜增加了,出現(xiàn)職銜通脹,但未必等于加薪。有人說(shuō)職銜高一些比較好對(duì)外談生意;也有人抱怨職銜很高卻叫不動(dòng)下面的人,原因在于看起來(lái)很大的職銜可能“定位不清”。職銜的定位一定要清楚,如此在對(duì)內(nèi)事物上才能起一定的作用,例如在“抓人事”的重要職位上,如遇有公司局勢(shì)不明朗之際,職銜高一些更好辦事。

老板不能給你榮華富貴,但能給你機(jī)會(huì)。全世界的職業(yè)人士,七成以上都不滿意自己的薪水,但與其以“加薪”對(duì)老板苦苦相逼,倒不如事緩則圓,暫時(shí)考慮:

本文作者——崔慈芬

傳播學(xué)博士,中國(guó)傳媒大學(xué)

廣告學(xué)院教授,

兩度獲臺(tái)灣地區(qū)金鐘獎(jiǎng)

(最佳新聞主播及主持人獎(jiǎng)),

職場(chǎng)形象專家。獲選

2000年臺(tái)灣地區(qū)十大優(yōu)質(zhì)女性。

著有《一本教企業(yè)人Social的書》、《職場(chǎng)成功第一書——

如魚得水》、《女人獅子心》、

《職場(chǎng)人的健康管理》、

《親愛(ài)的,我要你成功又幸福!》、《崔慈芬職場(chǎng)智慧課》、

《左手成功,右手幸?!贰?/p>

《贏在影響力》等暢銷書。

(全文請(qǐng)見《嘉人》2012年7月刊)

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