杜若萱由衷地說：“感謝黃主任這些年來對我的關心和指導，今晚我想請您吃頓飯。不知道您有沒有時間？”
“好啊，”黃志林背靠在椅背上，看著杜若萱爽朗地笑道，“若萱請客，再沒時間都得抽時間??！”
杜若萱笑盈盈地說：“好，那就這么定了，等我訂好地方再告訴您。”
杜若萱請黃志林吃飯，確實是發(fā)自內心地想感謝他一下，臨別前給他留下一個好印象。多年的職場經歷讓她明白，職場如江湖，應該廣結善緣少樹敵，多一份善緣就多一條路。就算辭職了，也沒必要跟領導鬧得不愉快，善始善終，無論對自己還是對別人，都只有好處沒有壞處。很多人在辭職的時候喜歡對領導說風涼話，說氣話，甚至說狠話。這其實是很不明智的，因為很難保證你那些話不被傳到你的新東家那里去。行業(yè)圈子就這么大，難免會遇到熟人，在圈子里的口碑很可能會伴隨你一生，影響你一生。有些自以為懷才不遇的人，頻繁跳槽卻總是不如意，在哪個公司都得不到領導的重用，這跟他們不會搞人際關系是分不開的。
黃志林同意了，杜若萱的辭職過程就容易多了，很快便辦好了辭職手續(xù)。
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晚上，雨花石餐廳六號包廂內，杜若萱宴請黃志林。
酒菜上來，杜若萱舉杯對他說：“黃主任，我敬您一杯。感謝您一路上的指導、關心和幫助，真心地謝謝您。”說完便將杯中酒一飲而盡。
黃志林隨著干了滿杯，微笑著說：“不客氣，希望你到了新單位事業(yè)順利、
步步高升。”
“借主任吉言，”杜若萱給黃志林滿上酒，再次舉杯道，“不管將來怎樣，在春桃食品的這四年，是我人生中最重要的四年。這里是我職場生涯的第一站，幸運的是在這里遇到了您這樣的好領導，讓我學到了很多東西。再敬您一杯，您隨意。”說完又喝了杯中酒。
杜若萱的一番話讓黃志林聽著很受用，心里很欣慰，對她的為人處世態(tài)度表示欣賞：“是金子在哪都會發(fā)光的，你這么會做事，在哪里都能獨當一面的。”
對于杜若萱的辭職，他是有些不舍的，起初想挽留幾句，但聽她說已經應聘上了健之靈公司的總裁秘書，也就知道沒有挽留的必要了。他是看著杜若萱成長起來的，她的能力也是毋庸置疑，領導交給她的工作，總能完成得很出色。
此前，他也跟總經理提過給杜若萱加薪升職的事，可惜總經理對他的提議置若罔聞，托辭說她還年輕，先放兩年再說，他還有更合適的人選。其實黃志林知道總經理心里的小九九，他想提拔一個跟他走得很近的女孩子，據(jù)說她是總經理的小蜜。
民營企業(yè)的用人弊端就是這樣，不是靠制度用人，而是靠老板的喜好用人，靠感情用人。有的時候制度不過是擺設，老板一句話就能夠決定一個員工的前途。
因此杜若萱選擇跳槽也在情理之中，既然在春桃食品沒有升職空間，又何必要在一棵樹上吊死呢？而她臨走之前，邀請自己吃飯，這讓他對杜若萱越發(fā)刮目相看。
擔任總經辦主任多年，他簽了好多辭職報告，而被辭職者請吃飯還是第一次。就憑這一點，他敢斷定，杜若萱的職場生涯必定前途無量。
有件事他沒有告訴杜若萱，其實他跟健之靈公司的總裁辦主任周春偉十分熟絡，兩人是在參加海天市民營企業(yè)家圓桌會議上認識的，聊得投機就成了朋友。前幾天周春偉和自己吃飯，有意無意間向他打聽杜若萱的情況。當時他還覺得奇怪，為什么對方這么關心自己手底下的人，現(xiàn)在看來他是在摸底。當時他對杜若萱的評價很高，說她工作能力、待人接物都不錯。沒想到這個周春偉挖墻腳挖到自己身上了，回頭再見了面一定輕饒不了他。
黃志林推心置腹地說：“在離開春桃食品之前，你能請我吃這頓飯，我很高興。我以前也做過總經理秘書，積累了一些工作經驗和心得。秘書是領導視覺、觸覺和嗅覺的延伸，是領導的參謀和得力助手，我就送你幾個詞語作為臨別的禮物吧。”
杜若萱馬上做出一副洗耳恭聽的樣子說：“好啊好啊，那就太感謝主任了。”
黃志林清清嗓子說：“眼觀六路，耳聽八方，嘴緊心細，知深知淺，八面玲瓏，精明干練。一共六個詞語二十四個字，這是我當總經理的貼身秘書三年、當總經辦主任五年總結出來的經驗，你要知道，一般人我是不會告訴他的。”
杜若萱頻頻點頭，暗自將黃志林的話記在心里，雙手端起杯子起身道：“感謝主任的點撥，您這二十四個字真是至理名言，不光是對做總裁秘書有用，在任何行業(yè)為人處世都有用。我再敬您一杯。”
幾杯酒下肚，黃志林興致更高了，說：“那我就干脆再多說幾句。我還總結了七個勤：手勤、腿勤、眼勤、耳勤、口勤、心勤、腦勤。當領導貼身秘書的人如果能做到這七個勤，基本上就是一名合格的貼身秘書了。”他頓了頓，接著解釋說：“手勤腿勤就是為領導服務要動作利索，手腳要勤快；眼勤耳勤就是要眼觀六路，耳聽八方；口勤不是叫你多嘴多舌，而是嘴巴要甜，對人要熱情，不明白的問題要多開口向領導請示。口勤與嘴緊是不沖突的，當領導貼身秘書的人，嘴緊是相對的，不該說的半句都不能說，該說的一句都不能少；心勤和腦勤是不一樣的，心勤就是你的心里要時時刻刻裝著與領導、與工作有關的事情，上班時間要做到心無旁騖，專心致志，就算下班時間也要想著如何才能令領導滿意。腦勤就是凡事要多動腦子想想，這件事應該怎么做？這樣做領導會不會滿意？”
