掌握面試主動權(quán):面試時5個問題必須問
小馬到底有沒有錯?錯在哪里?
小馬的錯誤是他沒有擺正自己的位置,是他不該在領(lǐng)導(dǎo)面前抱怨。上級領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬,不見得都想得到什么回報(bào)。但起碼也希望被提拔的人對自己心存感激,就是不對自己心存感激,也應(yīng)該對組織心存感激??墒切●R一抱怨,事情的性質(zhì)就變了。小馬的話語表明,即使這次提拔了他,也是理所當(dāng)然的,是他早應(yīng)該得到的。也就是說,他不會因?yàn)檫@次提拔對組織也好,對局長也罷有任何的感激之情。這在職場可是犯了大忌的。哪個領(lǐng)導(dǎo)會提拔一個認(rèn)為自己早就應(yīng)該被提拔的人呢?哪個領(lǐng)導(dǎo)會提拔一個對自己被提拔毫不感激的人呢?當(dāng)然不會。所以,小馬還是失去了這次機(jī)會。
職場中人一定要謹(jǐn)記,心中的苦水不是哪都能倒的。