上班族的“五年之癢”
這和他們新入職場有關(guān),也和他們所處的年代有關(guān)。上世紀70年代或者60年代出生的人,趕上了中國的“年輕化”浪潮,順利進入領(lǐng)導層。而80年代后出生的人工作經(jīng)驗基本還在3年以下,沒有進入晉升階段。但是放眼未來,他們會發(fā)現(xiàn)一個尷尬的情形、中層管理者的職位,已經(jīng)被70年代人所占據(jù)。更為尷尬的是,這些70年代生人的管理生涯才剛剛開始,也就是說,這些人很可能在管理職位繼續(xù)留任15年甚至是25年,即便這些人才在社會中橫向流動,情況也不會有太大改觀。