上班族的“五年之癢”
這和他們新入職場(chǎng)有關(guān)，也和他們所處的年代有關(guān)。上世紀(jì)70年代或者60年代出生的人，趕上了中國(guó)的“年輕化”浪潮，順利進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層。而80年代后出生的人工作經(jīng)驗(yàn)基本還在3年以下，沒有進(jìn)入晉升階段。但是放眼未來，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)尷尬的情形、中層管理者的職位，已經(jīng)被70年代人所占據(jù)。更為尷尬的是，這些70年代生人的管理生涯才剛剛開始，也就是說，這些人很可能在管理職位繼續(xù)留任15年甚至是25年，即便這些人才在社會(huì)中橫向流動(dòng)，情況也不會(huì)有太大改觀。
