第一章 你會工作多少年？——我不想65歲才退休！ 第二節(jié) 看看你的糟糕狀況
工作自然需要建立在現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)之上，無論你是工作10年20年還是50年。實(shí)現(xiàn)就業(yè)，可以給他人或者股東工作，俗稱打工；也可以全職在自己的企業(yè)里面工作，如果企業(yè)是你創(chuàng)立的那么就是創(chuàng)業(yè)，否則即為守業(yè)。
無論哪種，如果想工作的好，最終實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，也即無需繼續(xù)靠出賣勞動力來賺取生活所需報(bào)酬，都應(yīng)該分析下自己所處的現(xiàn)實(shí)，這樣才能找到方法“對癥下藥”，使得作為主觀的自己在現(xiàn)有社會環(huán)境下更好的發(fā)展。
一．工資“行情”太不景氣
我們先剖析下中國當(dāng)下的工資“行情”。
從上世紀(jì)五十年代初私有化改造的完成直到1978年，我國一直實(shí)行的幾乎是100%的公有制經(jīng)濟(jì)。為了給國家積累財(cái)富，建國后一直實(shí)行的是低工資制度，也就是勞動者的勞動所得大部分上繳國家，只得到很少一部分留給自己以維持基本生存所需。
但是，從1978年改革初期到八十年代末外資開始進(jìn)入中國的10年間，所有制開始有了變化，低工資制度卻仍然在延續(xù)，工人在多次企業(yè)改革轉(zhuǎn)型甚至是股東變更后仍然領(lǐng)取很低的工資，只能得到自己勞動所得的一小部分。那個時候開辦私營企業(yè)或者接手公有企業(yè)的個人，能夠很快致富，因?yàn)樵谒兄谱兏?，企業(yè)主個人享受著工人領(lǐng)取低工資后本該上交給國家的大部分所得。于是，從那個時候開始的“萬元戶”就不斷涌現(xiàn)，神州大地遍地開花。
緊接著大量外資企業(yè)來了，他開出的約等于市場價(jià)2倍的工資，則使得國內(nèi)的工人趨之若鶩，直到今天仍然讓人感覺外資企業(yè)薪水高，而實(shí)際上他只付出了工人勞動所得的很小一部分，因?yàn)樗纳a(chǎn)率更高。
發(fā)展到了九十年代初，國內(nèi)進(jìn)一步拓展改革開放思維，放寬外資及國內(nèi)私營資本開立企業(yè)的門檻，加上這個時候出現(xiàn)的第一波勞動力短缺，市場上開始爭奪產(chǎn)業(yè)工人，此時工人工資才有了部分提高，但是工資收入在勞動所創(chuàng)造的財(cái)富中所占的比例仍然不高。
外資和國內(nèi)私人資本一樣，都享受到了中國當(dāng)初為公有制而生的低工資制度。因?yàn)闅v史的公有制原因，我們在不公有的情況下為私有的公司工作并無償被奪取了本該為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的國家做貢獻(xiàn)的大部分勞動所得，所以導(dǎo)致了中國至今還在進(jìn)行著的低工資習(xí)慣。
在中國的薪水被拉平到世界水平之前，創(chuàng)業(yè)則是個比打工更好的選擇，這也造就了社會主義中國有著比資本主義國家都更強(qiáng)的“老板文化”。整個社會都提倡并崇拜老板，實(shí)際是因?yàn)樽隽死习搴蟾菀踪嶅X，賺取低工資下的超額利潤。
當(dāng)然，按照趨勢來說，再過二三十年也就是在2040年前后，國內(nèi)人才市場的發(fā)展將日臻完善，低工資也行將結(jié)束，企業(yè)里面的中層干部憑著自己五天八小時的薪資還有十幾天的帶薪年假，就不會再羨慕一個有著幾十人員工的小企業(yè)老板，老板文化屆時也將在中國壽終正寢。
