下屬B的煩惱
“我們一起思考一下怎么做才能改善當(dāng)下的狀況吧，如何？首先要找到造成業(yè)績(jī)不振的主要原因，對(duì)此你有什么看法嗎？”上司問(wèn)員工B。
本來(lái)是來(lái)詢(xún)問(wèn)上司的意見(jiàn)的，沒(méi)想到卻被上司反問(wèn)了，小B徹底無(wú)語(yǔ)了，硬生生地把問(wèn)題吞了回去。
小B進(jìn)入現(xiàn)在這家公司已經(jīng)3年，目前這個(gè)工作卻是今年才剛剛接手的。所以對(duì)于上司的這些問(wèn)題，小B是真的回答不上來(lái)。即便如此，上司還繼續(xù)追問(wèn)：“怎么了？沒(méi)關(guān)系的，你只要說(shuō)出自己的意見(jiàn)就行了。”于是在上司死纏爛打、胡攪蠻纏的攻勢(shì)之下，小B沒(méi)什么信心地回答說(shuō)：“我認(rèn)為在提出議案的方式上可能有點(diǎn)兒?jiǎn)栴}。”
“原來(lái)如此，你覺(jué)得提出議案的方式有問(wèn)題??！”上司鄭重其事得有點(diǎn)兒夸張。正在小B期待上司說(shuō)點(diǎn)什么有用的建議時(shí)，上司卻繼續(xù)追問(wèn)道：“然后呢？”
無(wú)論小B說(shuō)什么，上司的回答除了“原來(lái)如此”就是“然后呢”。對(duì)于這樣的談話(huà)，小B終于開(kāi)始有點(diǎn)不耐煩了，只好加重幾分語(yǔ)氣請(qǐng)求上司：“我希望課長(zhǎng)你能給我一些建議，我會(huì)按照你的建議來(lái)著手工作。”小B真實(shí)的心聲是：聽(tīng)說(shuō)課長(zhǎng)在這個(gè)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績(jī)頗豐。如果他能傳授我點(diǎn)兒秘訣和竅門(mén)就好了。
小B剛一說(shuō)完，上司的臉色就變了，他又是氣憤又是悲痛地說(shuō)道：“我現(xiàn)在可是在征求你的意見(jiàn)，你就這樣放棄獨(dú)立思考，全都丟給我算是怎么回事？”臨了還感嘆說(shuō)：“如果你只能用這種方式和我交流，那么身為你的上司，我真的感到很難過(guò)。”這好好的談事情呢，怎么會(huì)扯到這種問(wèn)題上去呢？小B只覺(jué)心里堵得慌。可上司看到小B這副困惑的樣子，竟然點(diǎn)了點(diǎn)頭，一副很是滿(mǎn)意的樣子?？吹缴纤具@個(gè)樣子，小B心里更混亂了。
