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在線閱讀《上司下屬,兩人三腳向前沖》

來源:嘉人網 編輯:Faith
導讀:上司下屬,兩人三腳向前沖 (普華永道資深咨詢師教授的另類職場和諧法則)

在下屬眼里,上司不過是在演獨角戲。

可能有人會覺得,下屬已經這么無語了這位上司還渾然不覺,真是反應遲鈍。

但,事實真的如此嗎?

下屬小B難道就沒有需要改進的地方嗎?

為了解決這個問題,首先讓我們來思考一下下屬能做些什么吧。

致上司——“傾聽”不是聽過就算了

想必身為上司的你是為了下屬的成長而采用教練技術的吧?

實踐教練技術本身是個非常值得贊許的行為。但是在此之前我們必須清楚,教練技術并非在任何場合和時間都同樣有效的。

在“小學生”身上實踐教練技術有用嗎?

實踐教練技術的前提是“被培養(yǎng)者”自身掌握了解開問題的答案。但是如果問題非常復雜,難度極高,又或是被培養(yǎng)者非常不成熟,這個前提就不那么容易成立了。舉例來說,無論我們在小學生身上實踐多么高質量的教練技術,他們也不可能解答出高中生的數學問題。因此在實踐教練技術之前,上司必須準確判斷問題的難易度以及對象的成熟程度。

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