“笨好人”離目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。美加地區(qū)一份調(diào)查顯示“壞人”員工的收入比“好人”員工多，年薪多出了18％，將近一萬美元。更令人驚訝的是許多公司的薪酬制度并沒有鼓勵員工的友善行為，反而是以較高薪水來“誘惑”壞人。沖著薪水，人有時可選擇不當(dāng)好人的！
職場：不當(dāng)好人誰之過？
來源：《嘉人》2011年11月刊 編輯：michelle
導(dǎo)讀：我跑了許多國家，每個機(jī)場總見到匯豐銀行大手筆買下的巨幅廣告。匯豐銀行上半年還信誓旦旦不會裁減香港員工，九月中就宣布大裁三千人，占了全部職位的10％。市場上傳言指出匯豐連金融海嘯都挺得過，為何要在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)的現(xiàn)在大裁員呢？分明是全球總部不滿意香港管理層遲遲未能執(zhí)行集團(tuán)全球裁員的工作。
老實(shí)說，要香港高層砍人真是一件難事，業(yè)界都認(rèn)為香港匯豐職員的素質(zhì)已經(jīng)是Top。突然要砍掉近10％的人，那位“執(zhí)行者”不就成了“大壞蛋”了嗎？事實(shí)上，我很同情被迫要下手開刀的這位高層，他已經(jīng)無法單純用工作評核來決定裁減誰，而是要考慮哪些員工有家累，簡單說就是要抽生死簽了。
