職場新名詞：職場“天花板” 脫穎而出并非不可能
對于沒有高學(xué)歷、年齡又偏大的中年女性來說，就業(yè)與升遷可就沒這么樂觀了。22日參加國展招聘會的吳女士在場內(nèi)擠了半天也沒找到合適的職位，她說自己在一家國有企業(yè)從事汽車制造方面的工作，由于公司的狀況不景氣，擔(dān)心再過幾年公司若是垮了，而自己也恰好過了35歲，到那時再與20多歲的年輕人競爭，就處處被動了。再說現(xiàn)在35歲就像一道就業(yè)“分水嶺”，尤其是女性，如不早作打算，找一個好一些的單位，以后就“沒戲”了。
據(jù)統(tǒng)計，2002年勞動力市場的求人倍率為0.68(職位需求與人才供給的比率)，其中男性求人倍率為0.71，女性求人倍率為0.44，說明勞動力市場總體上是供過于求，而女性找工作的難度就更大。
