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職場新名詞:職場“天花板” 脫穎而出并非不可能

來源:39健康網(wǎng)社區(qū) 編輯:Sister霸
導(dǎo)讀:在國展舉行的北京羊年新春規(guī)模最大的人才招聘會上,記者發(fā)現(xiàn),在眾多的求職人員中中青年女性占了相當(dāng)大的比例,經(jīng)了解,她們中有很多人是由于職場年齡恐慌、心理壓力恐慌,提前為自己“鋪路”來的。

職場新名詞:職場“天花板” 脫穎而出并非不可能

職場新名詞:職場“天花板” 脫穎而出并非不可能

女性心里的“天花板”

除了歷史造成的對女性人才的一些歧視與偏見,在實(shí)際工作中,女性成為決策者所占比例較小的原因還來自于女性自身。

北京賽思卓越公司總經(jīng)理黃劍分析認(rèn)為,女性升遷為高級管理者的機(jī)會與她選擇職業(yè)生涯的途徑和個(gè)人思想有關(guān)。比如說,在她初期選擇工作時(shí)便不愿意選擇有挑戰(zhàn)性的工作,不愿意從基礎(chǔ)做起。像做銷售:可能要經(jīng)常出差、要出業(yè)績,不夠努力的話,提升則會受影響,還有安全以及體力方面的原因。

然而,正是因?yàn)檫@樣,才更能鍛煉人,很多知名企業(yè)的總裁就是做銷售出身的。還有就是個(gè)人思想,很多女性就是愿意做一些助理性的工作,比如行政、人事、秘書等,從事這些工作能夠成為決策者的機(jī)會很少。而國內(nèi)的一些企業(yè)的用人觀念沒有充分啟用女性的優(yōu)勢,比如說對企業(yè)的忠誠度,女性要優(yōu)于男性,在承受挫折時(shí)也比男性有耐力。

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