獵頭告訴你如何為了跳槽而跳槽
獵聘網(wǎng)副總裁宋月婷
找到職業(yè)“甜點(diǎn)”，在合適的時(shí)機(jī)主動(dòng)跳槽
職場上，有兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)適合主動(dòng)跳槽。第一是工作第三年，你對(duì)公司的整體情況，對(duì)自己的職場目標(biāo)都比較清晰，職業(yè)倦怠期也會(huì)隨之來臨。若所在公司并不具備好的薪酬體系和前景，那么就需要選擇主動(dòng)離開。第二是工作七八年，這是跳槽的黃金時(shí)期。你的職位可能已經(jīng)上升到中層管理者，在人才市場上也炙手可熱。假如希望職位進(jìn)一步提升、薪資大幅度增長，大可為了跳槽而跳槽。職場女性需要特別注意，若你計(jì)劃生育，在孩子0-3歲的階段，你的職業(yè)生涯最好處于平穩(wěn)期，可以更好地平衡事業(yè)和家庭。
做自己的駕駛員，不要做職場的受害者
薪資不高，任務(wù)太重，上司難伺候……于是跳槽吧！我的建議是，不要。世上沒有絕對(duì)完美的工作，以上這些不是該主動(dòng)跳槽的理由。職場中，最重要的是能夠?yàn)樽约赫坪枚?。如果你每天早上醒來，想到新公司、新工作都特別高興，而且你有信心能夠在未來的三到五年把這個(gè)工作保持下去，愿意百分之百地付出，那一定要毫不猶豫地跳。
練好硬功夫，積累屬于你自己的獵頭人脈
工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)在任何時(shí)候都是第一位的。職場人最好向外看，時(shí)刻了解自己的行業(yè)動(dòng)態(tài)。比如我現(xiàn)在是IT領(lǐng)域的產(chǎn)品經(jīng)理，就要關(guān)注IT圈子里那些未來我想去的公司，他們的產(chǎn)品總監(jiān)職位有什么要求。然后看看自己是否符合，如果不符合，要怎樣達(dá)到，是否需要修讀更高的學(xué)位？還是要從小的項(xiàng)目做起，帶好團(tuán)隊(duì)，積累綜合管理的經(jīng)驗(yàn)？這大概要有一兩年左右的準(zhǔn)備期。想要獲得這樣的細(xì)節(jié)消息，就得積累自己的獵頭人脈。不能光等著獵頭來找你，而是要主動(dòng)和獵頭接觸，特別是那些對(duì)你的行業(yè)非常了解、能夠給你帶來新的職業(yè)機(jī)會(huì)的獵頭。
別以為工作經(jīng)驗(yàn)豐富，就可以怠慢簡歷和面試
現(xiàn)在有一個(gè)高端職位擺在你的面前，符合職位要求的人又一大把。但為什么偏偏挑中你？首先，工作經(jīng)驗(yàn)再豐富，也要包裝簡歷，細(xì)致地準(zhǔn)備面試。這是中高端人才往往會(huì)忽視的問題。對(duì)于心儀的下家，跟你要想搞定的男人一樣，知己知彼，戰(zhàn)無不怠。比如，你未來的上司是什么風(fēng)格？有什么喜好？這個(gè)公司未來的產(chǎn)品有哪些？有一個(gè)優(yōu)秀的軟性態(tài)度，是加入一個(gè)新公司，特別是一個(gè)頂尖大公司的必勝籌碼。
可以說老東家的缺點(diǎn)，但不必加入個(gè)人情感
當(dāng)離職已成定局，那么，就別一味說老東家的壞話，評(píng)價(jià)盡量客觀，比如，可以坦誠地說老東家的上升空間確實(shí)狹窄。但如果你講出“之前的公司文化太差了”“老板特別不靠譜”之類的話，新雇主可能就會(huì)覺得，是不是你自己沒有調(diào)節(jié)好？另外，你訴說跳槽理由的時(shí)候，需要引導(dǎo)新雇主，高級(jí)的引導(dǎo)方式是：“我非常看好這次機(jī)會(huì)”“對(duì)我的發(fā)展和對(duì)您公司的發(fā)展都非常匹配”。
