職場之道：為人燒磚 給己鋪路
孫萌雖然負(fù)責(zé)的是行政部，但是，他們的部門也兼著人力資源部的功能，公司招聘新員工時都是孫萌面試。關(guān)于面試，孫萌很有辦法，她有很多技巧，善于從應(yīng)聘者的一些細(xì)節(jié)來判斷求職者的為人處世及工作能力，給公司招聘的員工素質(zhì)很高，大大節(jié)省了公司的招聘成本。另外，孫萌對組織大型活動也很有經(jīng)驗，公司的新產(chǎn)品發(fā)布會、行業(yè)內(nèi)的展會等等，都是孫萌親自負(fù)責(zé)。
但是，無論是招聘面試，還是一些大型活動的工作，孫萌根本不讓下屬過多地涉及，更不會指導(dǎo)他們做。她擔(dān)心下屬在“實踐”中迅速成長起來，對自己造成威脅。孫萌要讓自己長久保持在部門的核心價值地位。
