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職場(chǎng)之道:為人燒磚 給己鋪路

來(lái)源:浙江在線 編輯:Sister霸
導(dǎo)讀:職場(chǎng)中,應(yīng)該放遠(yuǎn)眼光,無(wú)私為公司培養(yǎng)人才。因?yàn)橹挥羞@樣,培養(yǎng)出合適的繼任者,才能顯示出自己的忠誠(chéng)和氣度,求得更好的發(fā)展。為別人燒磚,給自己鋪路,這是職場(chǎng)人應(yīng)該明白的道理。

職場(chǎng)之道:為人燒磚 給己鋪路

職場(chǎng)之道:為人燒磚 給己鋪路

董事長(zhǎng)很快就看出了孫萌的消極情緒,于是找她談話。董事長(zhǎng)說(shuō):“這次提拔,我開(kāi)始考慮的是你,畢竟你把公司的行政和人事工作都做得很好??墒?,你沒(méi)有培養(yǎng)出骨干下屬啊,你們部門(mén)離開(kāi)你能行嗎?田萍就不一樣,她把幾個(gè)下屬培養(yǎng)得工作能力很強(qiáng),個(gè)個(gè)都能獨(dú)當(dāng)一面。把田萍提拔上來(lái),我立刻就能從她部門(mén)里找到繼任者。在工作能力方面,你和田萍一樣,都是公司的骨干,但是,在培養(yǎng)人才方面,你顯然沒(méi)有田萍做得好……”

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