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讓老板hold不住的加薪理由

來(lái)源:鳳凰網(wǎng) 編輯:Sister霸
導(dǎo)讀:對(duì)上班族來(lái)說(shuō),薪水無(wú)疑是工作的重要目的之一,當(dāng)工作經(jīng)過(guò)一段時(shí)間并取得一定成績(jī)之后,向老板爭(zhēng)取加薪似乎也是順理成章的事,我曾經(jīng)有過(guò)兩次向老板要求加薪的經(jīng)驗(yàn),因?yàn)槭孪葴?zhǔn)備不同,所以收獲也就不同。

讓老板hold不住的加薪理由

讓老板hold不住的加薪理由

對(duì)上班族來(lái)說(shuō),薪水無(wú)疑是工作的重要目的之一,當(dāng)工作經(jīng)過(guò)一段時(shí)間并取得一定成績(jī)之后,向老板爭(zhēng)取加薪似乎也是順理成章的事,我曾經(jīng)有過(guò)兩次向老板要求加薪的經(jīng)驗(yàn),因?yàn)槭孪葴?zhǔn)備不同,所以收獲也就不同。

加薪?誰(shuí)不想?你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼,是否該主動(dòng)和老板談?wù)劶有降膯?wèn)題,可萬(wàn)一加薪不成反而讓老板對(duì)自己有不好的看法怎么辦?該怎么開(kāi)口呢?

職場(chǎng)上,對(duì)于薪酬,大多女性都是 含蓄的,即便對(duì)自己的工資不滿意,也不敢直接提出來(lái)。其實(shí),提請(qǐng)加薪雖然是一招險(xiǎn)棋,弄不好會(huì)因此 而被“掃地出門(mén)”或者被趕出去,老板也會(huì)對(duì)你“另眼相看”。但是,如果你善開(kāi)“金口”,向老板提出 加薪也遠(yuǎn)沒(méi)有我們想象的那么可怕。周慧到南方一家公司打工,本來(lái)談好了過(guò)了試用期兩個(gè)月就給漲工資 的。但是三個(gè)月過(guò)去了,她的工資仍然沒(méi)有任何變化。于是,她趁向老板送材料的機(jī)會(huì)對(duì)老板說(shuō):“老板 ,有件事,我一直想問(wèn)您一下。”老板說(shuō):“有什么話,你盡管說(shuō)?!彼f(shuō):“我發(fā)現(xiàn)自己的工資與試用 期期間沒(méi)有變化,想問(wèn)問(wèn)是不是我的試用期已過(guò)而正式聘用的相關(guān)手續(xù)還沒(méi)有辦妥?”其實(shí),她知道人事 部門(mén)已經(jīng)給她辦好了手續(xù)。老板聽(tīng)后沒(méi)有什么特別的反應(yīng),而是認(rèn)真地回答說(shuō)要幫她問(wèn)問(wèn)。

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