跳槽or臥槽 白領(lǐng)難取舍
學(xué)者觀點(diǎn)
做好職業(yè)規(guī)劃再定去留
對(duì)于現(xiàn)在職場(chǎng)上出現(xiàn)的“跳槽族”和“臥槽族”，南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院校企合作處的康慧斌處長(zhǎng)表示，不管是走還是留，都沒(méi)有絕對(duì)的錯(cuò)或?qū)??！懊總€(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)不同，對(duì)于一個(gè)想往管理方向發(fā)展的員工來(lái)說(shuō)，如果長(zhǎng)期讓他從事技術(shù)層面的工作，不給他實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的機(jī)會(huì)，必然會(huì)造成人才的出走。對(duì)于這種類(lèi)型的員工，他們跳槽前會(huì)對(duì)自己的性格、專(zhuān)業(yè)技能等做出客觀的評(píng)估，從而得出自己適合什么樣的職業(yè)。這樣的跳槽因?yàn)榻?jīng)過(guò)了深思熟慮往往會(huì)比較成功?！钡?，對(duì)于一些求職者“跳蚤”式跳槽，康處長(zhǎng)也并不主張?！斑@些求職者大多畢業(yè)不久，經(jīng)驗(yàn)不足，如果僅僅因?yàn)橐粫r(shí)工作瓶頸就選擇放棄，對(duì)于其職場(chǎng)生涯的長(zhǎng)期發(fā)展是非常不利的，一方面人脈、知識(shí)的積累需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈地努力，更重要的是，大多用人單位對(duì)于頻繁換崗的員工也不甚看好?！?/p>
