下屬A的煩惱
“小A，你現(xiàn)在有時(shí)間嗎？”這天，員工A突然被上司叫了出去。
這位上司今年4月才剛剛上任。在這家競(jìng)爭(zhēng)激烈的外資企業(yè)里，管理者上任半年內(nèi)必須交出一定的成果已經(jīng)是一條不成文的規(guī)定了。這位上司當(dāng)然也正急于出成果，現(xiàn)在正是新官上任三把火的關(guān)鍵時(shí)刻。
小A從上司說的話以及說話態(tài)度等細(xì)節(jié)中敏銳地覺察到了他的這種急切。“唉，又來(lái)了！”小A在心里嘀咕。
在這個(gè)員工平均年齡25～30歲的部門里，年輕有為的小A是備受眾人信賴和矚目的希望之星，每每被上司委以重任。最初，小A認(rèn)為這是上司認(rèn)可自己能力的證明，總是積極地接受任務(wù)。但最近隨著工作委托越來(lái)越頻繁，小A難免有些為難和退縮。
我該不會(huì)被上司賣了還在幫他數(shù)錢吧？
但上司像是全然沒有察覺小A的這種疑慮，繼續(xù)著自己的話題：“是這樣的，明年咱們公司不是要發(fā)售新產(chǎn)品嗎？我想這次發(fā)售要把代理商全都動(dòng)員起來(lái)，來(lái)一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的宣傳活動(dòng)！我覺得這次這個(gè)產(chǎn)品本身是沒話說的，就只差銷售這個(gè)東風(fēng)了！然后呢，希望你務(wù)必要負(fù)責(zé)這個(gè)新產(chǎn)品的銷售計(jì)劃哦！”
有那么一瞬間，小A真想拍桌子質(zhì)問：“這不是身為上司的你該做的工作嗎？”但是轉(zhuǎn)念想到如果此時(shí)直接反駁上司，很可能會(huì)影響自己的人事評(píng)價(jià)。而且在外資企業(yè)中，掌握員工生殺大權(quán)的不是人事部，而是自己的直屬上司。
于是小A決定委婉地拒絕：“嗯……我非常感激你對(duì)我的信任，但是我覺得其他同事可能會(huì)比我更適合這項(xiàng)工作。再說，我一個(gè)人干這件事沒什么信心……”
上司卻一副根本沒多想的樣子就敲定了：“絕對(duì)沒問題！你肯定行的！就這么定了，加油！”
這位上司上任不過才3個(gè)月。小A實(shí)在很難相信他對(duì)自己能有多深的了解。他憑什么說“你肯定行的！”這種話呢？小A憤憤地想著，無(wú)奈地回到了自己的座位。
這件事又一次加深了小A心中的煩惱。
上司那副自信滿滿的樣子正是導(dǎo)致問題變得這么復(fù)雜的元兇。那么，有什么方法能有效地解決兩人間的問題呢？
怎么做，才能讓這位上司和下屬間的關(guān)系得到改善呢？
接下來(lái)，我們會(huì)首先給下屬們提出一些建議。希望各位身為下屬的讀者能夠懷著謙虛的態(tài)度傾聽以下內(nèi)容。
