職場性騷擾你如何應(yīng)對?
比如,某員工在工作場合經(jīng)常當(dāng)眾講述“黃段子”,某位女員工對此感到難堪甚至惡心,并如實(shí)告知了該名員工。可是,該員工置若罔聞,仍繼續(xù)講。由于違背了該名女員工的意愿,所以對她來說,就構(gòu)成了性騷擾。
職場性騷擾你如何應(yīng)對?
比如,某員工在工作場合經(jīng)常當(dāng)眾講述“黃段子”,某位女員工對此感到難堪甚至惡心,并如實(shí)告知了該名員工。可是,該員工置若罔聞,仍繼續(xù)講。由于違背了該名女員工的意愿,所以對她來說,就構(gòu)成了性騷擾。