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職場女性的性格殺手

來源:新華網 編輯:Sister霸
導讀:雖然近年來女性在職場中的表現有目共睹,但離“半邊天”的距離還有很遠,尤其是在領導層中,女性依然是毋庸置疑的“第二性”。除了“玻璃天花板”之外,女性自身是否也有一些特點,制約了她們的發(fā)展?

職場女性的性格殺手

職場女性的性格殺手

不被欣賞的“老太太”打球法

女性傾向于安全而非巧妙的玩法。她謹遵規(guī)則,并且希望別人也是一樣;政策不允許的她絕不能做;打擾別人的事她也不會去做。如果放在網球場上,她一般也只敢打安全的老太太球。

弗蘭克爾的一位女性客戶,在晉升為主管之后,被上司評價為“不夠主動”。這位客戶非??鄲赖厍皝砬笾骸安挥萌思乙螅揖桶言撟龅氖虑槿隽?。怎么能責怪我不夠主動呢?”弗蘭克爾提醒她:把該做的事情全做了,這不算主動,只能算完成分內的工作,而管理層希望她肩負起更多的職責,并且獨立決策。女客戶表示她不想越權,所以對于最重要的決定,她寧愿讓上級拿主意。

弗蘭克爾將這種謹小慎微的做法,比喻為“打老太太球”,并且跟客戶分享自己打網球的心得?!拔沂且粋€球技平平的網球迷,過去因為害怕出界丟分,常常筆直地把球打到界內。為了打球時更有把握,我人為地縮小了自己的打球場地。后來我突然意識到:靠這種打法,我永遠也贏不了。要想獲勝,我就得把球朝邊上打,但是又必須落在界內。于是我開始走出自己的安全地帶,結果發(fā)現我可以贏得更多。”

這位客戶立刻明白求穩(wěn)打法的局限,她聽從了弗蘭克爾的建議,要求她的經理幫助她確定自己的職權范圍,這樣在需要冒險時她會感覺更放心。幾個星期之后,經理致電弗蘭克爾,表示這位客戶“表現出更大的主動性”,達到了她的業(yè)績目標。

弗蘭克爾表示,很多女性出于“求穩(wěn)”心理,不敢表達自己全部的想法,或不愿承擔更多的責任,從而也丟失了很多展示實力的機會。結果就是,她以為自己是為了上司和全局考慮,而上司則認為她過于保守,不堪大任。所以女性行走職場,就跟打網球一樣,“不能讓球出界,但也要敢于往邊上打”。

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