職場女性的性格殺手
并不討好的“職場小蜜蜂”
女性必須了解的商業(yè)規(guī)則之一，就是：人們在受到聘用或得到升職的時(shí)候，不單是因?yàn)楣ぷ髋Γ疫€因?yàn)闆Q策者了解其性格；不僅相信此人能勝任工作，而且還相信其工作方式有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。
弗蘭克爾在她的女性職場指南《綻放》一書中另一種常見的現(xiàn)象：一位女性對她的同事頗有微詞，每周一一上班這幫家伙就和老板先討論上半個(gè)小時(shí)周日的橄欖球比賽，更讓她感到忿忿不平的是，最重要的任務(wù)偏偏也分配給了這幫家伙。
弗蘭克爾在咨詢中經(jīng)常會收到類似的“投訴”，她指出，女性往往認(rèn)為，上班只要不是專心工作，就是“浪費(fèi)公司的錢財(cái)”；而男性卻明白，不管是討論橄欖球還是高爾夫，都是在培養(yǎng)對他們有所助益的人際關(guān)系。“她的男同事就和老板聯(lián)系起來了，由此老板也可以更了解這些團(tuán)隊(duì)成員。當(dāng)升職機(jī)會到來時(shí)，他會因?yàn)槭煜げ⑶液瓦@些人相處不錯(cuò)而選擇他們。事實(shí)上，沒有人是純粹因?yàn)楣ぷ髋Σ诺玫綍x升的。招人喜歡、策略思路、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)精神，都是塑造成功事業(yè)的因素?！?/p>
此外，光工作不休息，也容易給人留下做事慌里慌張、效率不高的印象。一位企業(yè)老總在談到職場女性的問題時(shí)就坦言，向他匯報(bào)的一位女副總裁總是一副“日理萬機(jī)、受累受罪的樣子”?！叭绻袉T工總是給別人留下一種忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)、應(yīng)付不過來的印象，這很可能會阻礙他獲得上司的青睞?！?/p>
弗蘭克爾進(jìn)一步指出：女性之所以這樣努力工作，還可能是因?yàn)?，做熟悉的事情比參加陌生的活?dòng)要來得容易。她給出的建議是：限定自己的工作時(shí)間，絕不超越。這并不是說你不能加班，而是說如果最后離開辦公室的總是你，可能就有點(diǎn)不對勁兒。此外，每天開始工作前，先確定想實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)。可以把那些偶然交過來的工作故意留到后頭做，從而避免見什么干什么的傾向。
